平素より格別のご高配を賜り、心より厚く御礼申し上げます。

このたび、弊社は、業務拡充およびより快適な業務環境の整備を目的として、

本社オフィスを下記の通り移転することとなりました。

これを機に、社員一同さらに精進し、より良いサービスをご提供できるよう努めてまいります。

今後とも変わらぬご支援を賜りますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。

まずは略儀ながら、書中をもちましてご案内申し上げます。

令和7年2月吉日

プラムフィールドアドバイザリー株式会社 代表取締役　君野　匠

社員一同

]]> https://www.pfa-japan.net/press/333/feed/ 0 https://www.pfa-japan.net/press/interview-of-our-president-umehara-was-published-in-visionary/ https://www.pfa-japan.net/press/interview-of-our-president-umehara-was-published-in-visionary/#comments Mon, 03 Feb 2014 06:13:17 +0000 http://www.pfa-japan.net/wp/?p=104 続きを読む ビジョナリーに当社代表取締役 梅原のインタビューが掲載されました]]> ビジョナリー代表インタビュー「グローバル力で日本企業の飛躍を支える」

当社代表取締役 梅原のインタビューが、ビジョナリーに掲載されました。
当人の生い立ちや、当社の事業において大切にしている仕事への向き合い方、お客様第一に向けたこだわりについて、答えております。

ビジョナリーは、様々な分野で活躍している「ビジョナリー=先見の明をもつ優れた経営者」のインタビューを集めたサイトです。
最年少で上場をした株式会社リブセンスの村上太一氏、JALのファーストクラスなどに採用され、昨今注目を集めているクラフトビール「馨和 KAGUA」の山田司朗氏などが掲載されています。

ビジョナリーURL
http://job.j-sen.jp/visionary/president/

プラムフィールドアドバイザリー 梅原哲也「グローバル力で日本企業の飛躍を支える」
http://job.j-sen.jp/visionary/president/article/7/

謹啓　残暑の候　ますますご清祥の由お喜び申し上げます。
平素はひとかたならぬご厚情にあずかり深謝申し上げます。

さて　このたび弊社は事業の拡大に伴い、下記住所に本社オフィスを移転することとなりましたので、ご案内申し上げます。 新社屋のより広いスペースと良い立地条件を活かし、お客様第一を徹底したグローバルな専門サービス提供に鋭意励んでまいる所存です。

今後とも変わらぬご支援ご愛願を受け賜りますようお願い申し上げます。
甚だ略儀ではありますが書中をもってご挨拶申し上げます。

平成25年9月吉日

プラムフィールドアドバイザリー株式会社 代表取締役　梅原　哲也
社員一同　2013

海外への事業拡大に伴い、コンプライアンスの面においてもグローバル化への対応が経営の重要課題となってきました。法的側面からの対応はもとより、それ以上に「善きこと」を目指す倫理的な側面から企業が対応することが求められています。そこで、グローバル展開する企業がコンプライアンス上考慮すべきテーマを取り上げ、文化や価値観が多様化し、法の解釈も地域によって違いがある中で、自社のコンプライアンスシステムをいかに適応させ、運用していくかについて企業事例や参加者間で検討し、自社展開に結びつけていただくことを目的として、プラムフィールドアドバイザリーは公益財団法人日本生産性本部と協力し、「グローバルコンプライアンス研究会」を開催いたします。

※　第4回セミナーに　弊社代表取締役　梅原哲也が講師を務めさせて頂きます。

＜特徴＞
１．グローバル展開におけるコンプライアンスの課題をテーマ別、地域別に整理・理解することができます。

２．グローバルコンプライアンスにおける企業の先進的なお取り組みから、現場で起きている課題解決に向けた自社展開につなげるヒントを得ることができます。

３．参加者の皆様と講師の討議が各セッション１時間程度ございますので、皆様の課題解決について意見交換することができます。

＜プログラム＞

＜第１回＞１１月２７日（火）１４：３０～１７：００
「中国における法適応の取り組み」
弁護士法人キャスト　代表弁護士　村尾　龍雄 氏

中国は、経済成長に合わせて法整備は進んでおりますが、地域や人、ケースによって法の運用や解釈が異なり、リーガルリスクを事前に予測することが困難です。９０年代半ばから中国の現地でリーガルサービスを提供されている村尾様と中国における法適応について検討します。

●弁護士法人キャストのお取り組み
９０年代半ばから、いち早く中国でリーガルサービスを提供し、現在は弁護士業を起点に中国ビジネスに従事する日本企業を複合的にサポートしている専門家集団として、わが国の中国法務におけるトップランナーです。

＜第２回＞１２月１０日（月）１４：３０～１７：００
「中国におけるコンプライアンス浸透の取り組み」
伊藤ハム株式会社　法務部　顧問　大澤　頼人 氏

コンプライアンス意識の社員浸透が、国内外問わず必要ですが、特に中国では、文化や商慣習、価値観などが日本と異なるため、意識醸成には日本とは異なる取り組みが求められます。現地で尽力されている伊藤ハムのお取り組みから学び、中国での取り組みについて検討します。

●伊藤ハム株式会社のお取り組み
日本の倫理規範をベースとしたマネジメントシステムをベースにして、中国でもコンプライアンスの浸透を進めています。教育による浸透のほか、マネジメントシステムの運用については、責任を明確にした上で現地化を進めています。

＜第３回＞１２月２０日（木）１５：３０～１８：００
「パナソニックのグローバルコンプライアンスへの取り組み」
パナソニック株式会社　法務本部　コンプライアンスグループ
グループマネジャー　永田　真紀 氏

グローバルに事業展開を進める中で、経営理念に立脚した倫理システムの浸透が重要である一方、各国の多様性を念頭においたきめ細かな活動を行っているパナソニックのお取り組みから、グローバルコンプライアンスの展開方法を検討します。

●パナソニック株式会社のお取り組み
事業現場の隅々まで浸透させる文化・言語などの多様性を念頭においたきめ細かなコンプライアンス活動を実現するため、特にアジア地域ではガバナンスの強化（Governance）、リーガルスタッフの設置（Equipping）、法令や企業方針の周知徹底（Awareness）、取り組みの成果の検証（Reviewing）の頭文字をとり、Gear（ギア）と呼び、重点的に活動されています。

＜第４回＞１月１０日（木）
「中国・アジアにおけるコンプライアンス体制の立ち上げ・構築実務」
ＹＫＫ株式会社　常務　宮村　久夫 氏
プラムフィールドアドバイザリー　代表取締役　梅原　哲也 氏

経済成長を続けるアジアは企業の成長エンジンとして重要視されていますが、企業におけるコンプライアンスの取り組みは遅れているのが現状です。中国・アジア地域でコンプライアンス体制を現地で立ち上げたご経験を踏まえたＹＫＫのお取り組みから、体制構築の実務上の課題について検討いたします。

●ＹＫＫ株式会社のお取り組み
ＹＫＫ精神である「善の循環」を事業活動の基本とし、公正な経営活動を行うために、予防・発見・対応という３つの観点から、体制構築と意識浸透の両面でコンプライアンス活動をグローバルに展開しています。

＜第５回＞１月２９日（火）１４：３０～１７：００
「グローバル経営を支えるコンプライアンス意識の浸透」
株式会社小松製作所　コンプライアンス室長　近田　英司 氏

グローバルな事業展開の拡大に伴い、コンプライアンスに関するマネジメントシステムの運用も従業員に対する意識浸透もさらに複雑なものとなります。このような課題に取り組んでいるコマツのお取り組みから、特に意識浸透について検討いたします。

●株式会社小松製作所のお取り組み
グローバルにコンプライアンス意識を浸透させるため、行動基準の改訂時に日本語版と英語版を並行して見直し、英語版について海外から寄せられた要望を日本語に反映させています。また必要に応じて現地の言語への翻訳を行い、各国で説明会を開き、浸透活動を行っています。

セミナーの詳細につきましては、下記サイトをご確認ください。
http://seminar.jpc-net.jp/detail/mdd/seminar006445.html

＜お問い合わせ先＞
公益財団法人　日本生産性本部　経営開発部　グローバルマネジメントセンター　　桶川・口村
〒150-8307　東京都渋谷区渋谷3-1-1
TEL　03-3409-1118　FAX　03-5485-7750

＜お申込み＞
ご案内及び参加申込書のダウンロードはこちら

2012年の公認会計士試験合格者の皆様を対象に、会社説明会を開催いたします。
弊社についての理解が深まる機会になるよう、オフィス内での小規模会社説明会を複数回開催いたします。
参加希望者多数の場合は、後日開催の日程（第4回以降）をご案内させて頂きますのでご了承ください。

◆　開催日時

・第1回　11月20日（火）16：00～19：10頃終了予定
・第2回　11月21日（水）15：00～18：10頃終了予定
・第3回　11月22日（木）10：00～13：10頃終了予定

◆　説明会概要

・会社説明　45分程度
弊社の人事担当者及びコンサルタントから、弊社概要や業務の内容、入社後のキャリア形成等についてご説明いたします。
（会社説明、業務内容・キャリア形成等の説明、募集要項・選考ステップの説明、Q&A）

・筆記試験　120分（60分×2回）
一般常識に関する筆記試験　60分
財務会計に関する筆記試験　60分

◆　説明会参加方法
下記メールアドレスに会社説明会に参加の旨をお知らせ下さい。
後日、日程確定の御連絡をさせて頂きます。

・連絡先　　　　　　recuruit@plumfield.co.jp
・記入事項　　　　氏名、希望参加日時（第1希望、第2希望）、連絡先電話番号

※　会社説明会への参加が決定された方は、応募書類（履歴書、英文履歴書、職歴のある方は職務経歴書、エントリーシート）を事前にお送りいただくか、当日ご持参下さい。

◆　応募書類の書式について

・履歴書　　　　　・・・　特に様式の指定はありません。
・英文履歴書　　・・・　特に様式の指定はありませんが、書き方が分からない場合には下記をご使用下さい。
　　　　　　　　　　　　　　
・職務経歴書　　・・・　社会人経験のある方はお送り下さい。特に様式の指定はありません。
・エントリーシート　・・・　下記をダウンロードしてご記入下さい。
　　　　　　　　　　　　　　

◆　その他

弊社への応募については、会社説明会への参加は必須ではありません。
参加できなかった方につきましても、ご応募頂いた場合には書類選考後に筆記試験をご案内し、面接時に同内容の説明をさせて頂きます。

ポジション詳細については、財務会計コンサルタント募集のページをご参照下さい。

皆様のご応募をお待ちしております。

◆セミナー概要
日本企業は、アジア新興国へのビジネス拡大を進めていますが、コンプライアンスの取り組みには遅れが目立ち、コンプライアンス問題や不正問題が露呈しつつあります。問題の大小はございますが、トラブルが続き、喫緊の経営課題となっております。
アジアの新興国は経済成長を続けていますが、法整備や法執行などは遅れが目立ち、商慣習や価値観の違いもあり、従業員の倫理観等の意識浸透もまだ途上にあると考えます。
そこで、新興国において安定した経営の根幹となるコンプライアンス経営の実現、それに必要なコンプライアンス制度の構築・整備、従業員へのコンプライアンス浸透、モニタリング施策等について、その概要と運用方法をお伝えいたします。

◆プログラム
１．新興国の日本企業におけるコンプライアンス問題例
・東南アジアにおける事例（タイ、ベトナム、インド等）

２．新興国におけるコンプライアンス制度の運用
・現地法人によるコンプライアンス体制
・現地従業員に効果的に倫理観を醸成する研修・教育
・内部通報制度など適切なモニタリング施策

３．現地法人におけるコンプライアンス推進における課題
・現地法人の経営資源上の課題
・本社の役割と責任の分担

開催日程：　２０１２年１１月６日(火)１４時～１７時

講師：　プラムフィールドアドバイザリー　代表取締役　梅原　哲也

会場：　日本生産性本部
東京都渋谷区渋谷3-1-1
Tel. 03-3409-1112
JR・東急・京王・営団地下鉄　渋谷駅　徒歩８分

参加料：　賛助会員：31,500円(税込)　一般参加：36,750円(税込)

米　プログラム内容は変更となることがあります。

■ セミナーの詳細、お申込みにつきましては、下記サイトからお手続き下さい。
http://seminar.jpc-net.jp/detail/mdd/seminar006427.html

■ セミナーパンフレットのダウンロードはこちら

～本社発信/異なる国・地域毎へのリーガル対応で、未然のトラブル回避策を図る～
本社主導によるグローバルリーガルリスクコントロールへの対応

■開催趣旨■

グローバル・ボーダーレスな経営環境においては、リスクをいかに早期に発見し、合理的なマネジメント体制並びに、当該マネジメントを具体的に実践するためのグローバルなリスクマネジメント体制の構築と運用が必要であります。
リスクマネジメント活動の全体を統括・統制する責任所轄部門として、本社主導により、的確な指示・命令を出すことが、極めて大切なポイントであります。
そこで本研究会では、最近のグローバルな法務リスクの背景、並びに本社主導によるリスク体制、有効活用を推進してこられた日本企業の事例企業もご紹介させていただき、皆様に効果的な施策を学んでいただくものです。

■内容■

『グローバル経営における本社発信：リーガルリスクへの対応』

1. グローバル経営と法務組織のあり方
2. 司法制度改革と法務組織のあり方
3. 社内プロジェクトの立ち上げ
4. 情報の収集と評価
5. モニタリングの必要性
6. 蓋然性と重大性の評価
7. ビジネスジャッジメントルール
8. グローバル経営を支える法務組織
9. 法務組織の現地化
10. 中国、新興国
11. グローバルな内部通報制度
12. グローバルなネットワークとコスト
13. ビジネスオリエンテッドとクライアントオリエンテッド
14. グローバルなジョブローテーション
15. 大学での実務家養成コース

リーガルリスクマネージメント（以下「LRM」）は予防法務であると共に事業再編、M&A、研究開発、JVなどの経営戦略の実効性の制度を高める戦略法務でもある。
LRMは企業経営のグローバル展開において各国の統治体制、法体制、国民性などの障害に直面する。
本社法務組織のマネージメントを通してLRMの現地化と標準化の実践について紹介する。

『グローバルコンプライアンスリスクの事例と対応』
1、コンプライアンス・グローバル体制で問題が発生した体験談
・ローカル問題がグローバル問題に発展し、経営に大きなインパクトがあった事案の体験談
・失敗した事、成功したこと、苦労話

2、タイにおける不正対策への対応例
・某メーカーのタイ拠点で発生した不正対応の体験談
・専門家を使ったアプローチ

3、中国におけるガバナンス問題の体験談
・中国生産拠点で実際に発生した問題のご紹介
・駐在員と現地化の観点からの考査

4、南米におけるコンプライアンス体制構築で直面した壁の紹介
・アジアとはまた違う新興国での事情、直面した問題の体験談

5、事例から感じた事、今の日本企業の課題
・本社として、どのように動くのが好ましいのか。

上場企業約40社をクライアントとして持ち、世界90ヶ国でコンプライアンス対策や内部監査、不正対策を行うプラムフィールドアドバイザリーで実際に扱った日本企業で発生したリスクや顕在化した問題を紹介することで、今後の参考にしていただければと思います。

■主催■

一般社団法人 企業研究会 Business Research Insititute

■日時■

2014年4月24日（月）13:00～17:00

■会場■

東京 麹町「起業研究会セミナールーム」
TEL:03-5215-3512

詳細は、こちらのファイルをご確認ください。

さて、この度弊社では、代表取締役梅原哲也の急逝に伴い、君野匠が就任いたしました。
ここに生前のご厚誼を深謝し謹んでご通知申し上げますとともに、今後もより多くの皆様にご満足頂けるサービスが提供できますよう、一層の努力をいたす所存でございますので、今後一層のご指導・ご鞭撻を賜りますよう、どうぞ宜しく御願い申し上げます。

記

就任：代表取締役　君野 匠（公認会計士）
就任日：平成26年12月1日

以上